ĐĂNG KÍ NHẬN ƯU ĐÃI

(Dành riêng cho 50 người đăng kí đầu tiên)

50%

"CHUẨN HÓA HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG TOÀN DIỆN"

BỘ GIẢI PHÁP

Trả lương hiệu quả - Thúc đẩy hiệu suất

ĐĂNG KÝ MUA NGAY!

Giảm ngay

CÂU CHUYỆN LƯƠNG THƯỞNG

Trên 70% người lao động coi mức lương là yếu tố quan tâm nhất khi tìm việc. Và chính sách lương thưởng không công bằng, cạnh tranh cũng là rào cản hàng đầu khiến các doanh nghiệp không thu hút được lao động giỏi.
Bởi vậy, không ít các nhà quản lý, các chủ doanh nghiệp nhỏ thậm chí là siêu nhỏ đã rất chú trọng trong việc xây dựng một chính sách lương thưởng, đãi ngộ lao động công bằng, hấp dẫn để tạo lợi thế cạnh tranh, thu hút và lưu giữ nhân tài.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ nguồn lực (về tài chính, về thời gian và nhân sự thấu hiểu về phương pháp, quy định của pháp luật trong vấn đề lao động tiền lương) để có thể xây dựng được chính sách một cách khoa học, công bằng và phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Vì vậy, nhiều năm, doanh nghiệp vẫn loay hoay, tự mày mò nghiên cứu, tìm kiếm các loại sách vở tài liệu khác nhau, thậm chí tìm đến những khóa học về nhân sự với mong muốn có thể hiểu và tự triển khai áp dụng. Nhưng giữa một rừng lý thuyết và biểu mẫu tràn ngập trên mạng càng làm bạn rối trí, không biết tài liệu nào là chuẩn mực, không biết bắt đầu từ đâu, giải pháp nào là phù hợp. 
Và những vấn đề bất cập đã nảy sinh xoay xung quanh câu chuyện lương thưởng của Doanh nghiệp vẫn còn nguyên đó:
Cuối năm sếp giật mình khi quỹ lương phình to, trở thành khoản chi phí đè nặng. Trong khi đó hiệu quả không nhìn thấy đâu, doanh thu – lợi nhuận sụt giảm.

05

04

Nhân viên mất động lực, làm việc hời hợt kéo theo năng suất sụt giảm nghiêm trọng, doanh nghiệp không đạt mục tiêu, doanh thu đề ra. Nhân tài nối gót ra đi vì lương thưởng không công bằng hoặc tương xứng. 
Sếp mất quá nhiều thời gian giải quyết các sự vụ liên quan đến nhân sự, không còn thời gian cho gia đình và bản thân; thậm chí không còn thời gian để suy tính và triển khai những mục tiêu, chiến lược kinh doanh.

06

Sự đố kị, bất mãn về tiền lương ngày càng tăng khiến nội bộ rối ren. Nhân sự suốt ngày so bì tị nạnh, phàn nàn, thắc mắc về chế độ lương thưởng, phúc lợi.

02

01

Trả lương cảm tính, không có quy chế, thang bảng lương; mọi sự về tiền lương do Sếp tự quyết, nhân viên đòi hỏi thì Sếp cho tăng lương, còn không ý kiến thì thôi… 
Doanh nghiệp đối mặt với những rủi ro về pháp lý do hệ thống lao động tiền lương chưa được thiết lập, hoặc nếu có thì chưa phù hợp với pháp luật lao động hiện hành.

03

Chúng tôi giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đang có nhiều Cơ Hội & Khao khát phát triển đột phá có thể vượt qua những Rủi ro tiềm ẩn & Chấm dứt Ngay Sai lầm trong trả Lương Thưởng khi tổ chức Phát triển nóng, Nhân sự phình to để Chuẩn Hóa hệ thống tiền lương thưởng toàn diện áp dụng Ngay và nhanh chóng thu hút nhân tài, phát triển doanh nghiệp.

ĐẶT MUA NGAY!

VÌ SAO DOANH NGHIỆP CẦN CÓ NGAY BỘ GIẢI PHÁP NÀY

Bộ giải pháp giúp doanh nghiệp bạn đạt mục tiêu tăng trưởng kinh doanh, giữ vững đội ngũ, nâng cao hiệu suất làm việc thông qua:
GIẢM THỜI GIAN TÁC NGHIỆP
HÀNH CHÍNH CHO CEO
Giải pháp áp dụng ngay được cho Doanh nghiệp, không mất hàng năm trời loay hoay, mầy mò. Tiết kiệm ít nhất 1 năm - Tiết kiệm hàng 100 triệu chi phí. Giải phóng CEO khỏi các sự vụ nhân sự phải xử lý hàng ngày, giúp CEO có thêm ít nhất 30 giờ/tháng để tập trung thực hiện mục tiêu chiến lược & phát triển bản thân.
TỐI ƯU VỀ NGÂN SÁCH, THÚC ĐẨY NĂNG SUẤT 
Với việc xây dựng kết cấu thu nhập trên cơ sở cân đối, tối ưu ngân sách và phù hợp với Bộ luật lao động, luật BHXH và mặt bằng thị trường lao động; thiết lập quy trình đánh giá hiệu quả công việc để trả lương thưởng nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc, đảm bảo tính công bằng trong tổ chức.
CHUẨN HÓA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG
Đưa doanh nghiệp thoát ra khỏi những mớ hỗn độn, rắc rối phải liên tục xử lý…về những so bì, đố kị của nhân viên trong mỗi kỳ trả lương, thưởng, xét nâng lương; tránh các rủi ro về pháp lý khi không tuân thủ đúng các quy định pháp luật về chế độ tiền lương.
Với đầy đủ những cấu phần bắt buộc của hệ thống tiền lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, phương pháp khoa học, hiện đại và phù hợp cho từng đối tượng lao động (công việc văn phòng, kinh doanh, sản xuất trực tiếp....).
CUNG CẤP GIẢI PHÁP
HOÀN CHỈNH, ĐỒNG BỘ

NỘI DUNG BỘ GIẢI PHÁP

Cầm tay chỉ việc giúp CEO áp dụng Ngay hệ thống trả lương Hiệu quả, tối ưu để thúc đẩy hiệu suất làm việc
HƯỚNG DẪN CHUẨN HÓA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG
✅ Hướng dẫn chuẩn hóa cấu trúc tiền lương của doanh nghiệp: (i) Hiểu đúng về các cấu phần của tiền lương để xây dựng và áp dụng một cấu trúc tiền lương tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành. (ii) Hướng dẫn 7 nguyên tắc để xây dựng hệ thống lương chuẩn với cấu trúc 3P và hệ thống đo lường, đánh giá KPI & OKR.
✅  Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương: (i) Những nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo phương pháp chuẩn và tuân thủ quy định pháp luật lao động. (ii) Hướng dẫn 15 nội dung chuẩn cần phải có khi xây dựng quy chế trả lương, thưởng, phụ cấp,… trong doanh nghiệp.

QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG
✅ Quy định chi tiết về cấu trúc, thành phần tiền lương, công thức tính lương áp dụng cho từng đối tượng lao động; Quy định đầy đủ 15 nội dung cần có của Quy chế tiền lương, tiền thưởng đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động;
✅ Các phần ghi chú, hướng dẫn doanh nghiệp sửa đổi, điều chỉnh cho phù hợp với thực tế doanh nghiệp.
HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
✅ Biểu mẫu thang bảng lương theo cấu trúc tiền lương.
✅ Quy định điều chỉnh thang bảng lương hàng năm: khi có sự thay đổi mức lương tối thiểu; khi thay đổi mức lương thị trường tham chiếu; khi điều chỉnh ngân sách; khi thay đổi ngạch/nhóm chức danh.

QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC
✅ Hướng dẫn thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc cho từng đối tượng lao động. 
✅ Quy định về phương pháp, kỳ đánh giá và quy trình đánh giá, ghi nhận kết quả và ứng dụng kết quả đánh giá trong việc trả lương, thưởng.
✅ Hệ thống các công cụ, biểu mẫu đánh giá phù hợp với từng đối tượng lao động.
HỆ THỐNG CÁC BIỂU MẪU
✅ Hệ thống các biểu mẫu: Quyết định ban hành Quy chế tiền lương và thang bảng lương; Biên bản lấy ý kiến của đại diện tổ chức NLĐ; Quyết định điều chỉnh lương; 
100% doanh nghiệp áp dụng thành công với Bộ giải pháp toàn diện, hệ thống bài bản, phương pháp khoa học với hướng dẫn chi tiết.

ĐẶC ĐIỂM BỘ GIẢI PHÁP

File mềm WORD, EXCEL có hướng dẫn chi tiết, tích hợp sẵn công thức tính.

10 +

Tài liệu độc quyền được xây dựng và cập nhật mới liên tục bởi đội ngũ chuyên gia HRSA 20 năm kinh nghiệm

20 năm

Triển khai thành công hàng trăm doanh nghiệp các ngành nghề khác nhau

>100 DN

Hỗ trợ, đồng hành cùng chuyên gia HRSA giúp doanh nghiệp ứng dụng thành công

24/7

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Bộ giải pháp phù hợp với doanh nghiệp nào?
Các doanh nghiệp dù là vừa, nhỏ hay siêu nhỏ cũng đều cần xây dựng hệ thống trả lương rõ ràng, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật. Bộ giải pháp được thiết kế phù hợp với các doanh nghiệp dù ở quy mô nào. Các phương pháp, mẫu biểu, công thức tính lương trong bộ tài liệu được xây dựng chuẩn hóa, có hướng dẫn chi tiết để doanh nghiệp có thể tự điều chỉnh phù hợp với thực tế của doanh nghiệp và sẵn sàng áp dụng ngay.

01

Bộ giải pháp được chuyển giao cho doanh nghiệp theo định dạng nào?
Đây là hệ thống các file mềm Word, Excel, Poworpoint, biểu mẫu với hướng dẫn chi tiết cách xây dựng đồng thời tích hợp công thức tính sẵn, có chú giải cụ thể cách điều chỉnh (nếu cần) để doanh nghiệp có thể áp dụng ngay dễ dàng. 

02

Vướng mắc trong quá trình ứng dụng Bộ giải pháp thì doanh nghiệp làm gì?
Doanh nghiệp có thể gửi câu hỏi qua email hoặc liên hệ số điện thoại của HRSA để đội ngũ chuyên gia của chúng tôi hỗ trợ giải đáp và hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng phù hợp.

04

Bộ giải pháp do đơn vị nào xây dựng?
Đây là tài liệu độc quyền, đúc kết từ hàng trăm các dự án tư vấn nhân sự thành công của đội ngũ chuyên gia 20+ năm kinh nghiệm thực chiến trong tư vấn quản lý doanh nghiệp của HRSA.VN - Công ty tư vấn về quản trị nhân sự, cung cấp các giải pháp về tái cơ cấu, xây dựng hệ thống đãi ngộ nhân sự, hệ thống Quản trị thực hiện công việc, Định mức - Định biên lao động....với phương pháp tiếp cận bài bản, khoa học, có tính hệ thống.

03

Điểm khác biệt của Bộ giải pháp này là gì so với các Bộ tài liệu đơn vị khác bán?
Đặc điểm khác biệt của Bộ giải pháp: (1) Phương pháp luận chặt chẽ, giải quyết vấn đề từ gốc rễ; (2) Tài liệu xây dựng sẵn, có giải thích, ghi chú từng nội dung về phương pháp, cách áp dụng và tham chiếu tuân thủ quy định của pháp luật. Giúp doanh nghiệp có thể hiểu, điều chỉnh phù hợp và áp dụng ngay; (3) Kinh nghiệm đội ngũ chuyên gia với 20 năm kinh nghiệm tư vấn và xây dựng triển khai hệ thống lương thưởng cho hàng trăm doanh nghiệp ở quy mô và lĩnh vực khác nhau; (4) Đã được thực chứng áp dụng thành công tại hàng trăm doanh nghiệp; (5) Hỗ trợ giải đáp, hướng dẫn áp dụng khi mua bộ giải pháp.

05

Cách Doanh nghiệp đăng ký mua Bộ giải pháp?
Doanh nghiệp điền thông tin Đăng ký mua Bộ giải pháp ở trang web TẠI ĐÂY. Sau khi đăng ký thành công, HRSA sẽ gửi email xác nhận và gửi thông tin tài khoản thanh toán để Doanh nghiệp chuyển khoản. Bộ giải pháp sẽ được gửi qua email cho Doanh nghiệp theo email đăng ký, NGAY SAU KHI doanh nghiệp chuyển khoản thành công. Doanh nghiệp điền đầy đủ thông tin của Công ty (Tên, Địa chỉ, Mã số thuế) để HRSA xuất hóa đơn.

06

Ý KIẾN KHÁCH HÀNG

Từ khi áp dụng giải pháp của HRSA, mọi chuyện vướng mắc về tiền lương được giải quyết. Với cơ chế rõ ràng, minh bạch tất cả nhân viên đều hiểu được họ cần làm gì, kết quả cần đạt ra sao. Từ đó ai cũng chăm chỉ làm phần việc của mình, thi đua nâng cao hiệu suất. Cảm ơn các bạn rất nhiều!
Chị Hà Linh
Công ty Hưng Thịnh
Trước đây Công ty tôi cũng đã có hệ thống chính sách tiền lương, tiền thưởng đầy đủ. Nhưng từ khi được giới thiệu và mua bộ giải pháp này tôi nhận thấy nhiều chính sách của Công ty đã "lỗi thời", không thúc đẩy hiệu quả công việc; nhiều chính sách chưa tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động. Chúng tôi đã hiệu chỉnh lại theo hướng dẫn và rất yên tâm để áp dụng.
Chị Hồng Nguyễn
Công ty An Phát
Công ty tôi nhân sự chưa đến 100 người nên tôi vẫn trả lương khá cảm tính, cả nể và cào bằng. Kết quả là hiệu suất mang lại rất thấp, mà quỹ lương cứ ngày càng phình ra. May mắn được ông bạn CEO giới thiệu bộ tài liệu này với các hướng dẫn, mẫu biểu đầy đủ đã giúp tôi có cách trả lương rất khoa học, tạo động lực cho nhân sự, đạt mục tiêu doanh nghiệp đề ra.
Anh Quang Trung
Công ty Cổ phần ICON VIệt Nam

Giá gốc:

chỉ còn 1.990.000đ

ƯU ĐÃI 50%

GIẢM TIẾP 400.000 Đ
cho 15 Khách hàng đăng ký và chuyển khoản sớm nhất (trở về giá gốc sau khi hết thời gian khuyến mại)

NHANH TAY ĐĂNG KÝ - TIẾT KIỆM CHI PHÍ

Sau khi đăng ký mua Bộ giải pháp và chuyển khoản thành công, HRSA sẽ gửi tới bạn Mã truy cập để Tải về toàn bộ tài liệu hoặc gửi trọn bộ giải pháp cho bạn qua Email bạn đã đăng ký.

Thời gian Ưu đãi cho Bộ giải pháp 

Ngày

Giờ

Phút

Giây

00
00
00
00

GỬI ĐẶT MUA NGAY

3.990.000Đ

Đồng hành cùng Doanh nghiệp Xây dựng & Áp dụng Thành công Hệ thống Quản trị Nhân sự hiệu quả!
CÔNG TY TNHH SONG ANH VIỆT NAM -
TƯ VẤN QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Số 10, ngõ 8/191/48 Lê Quang Đạo - Hà Nội
091 201 2424
tuvan@hrsa.vn
Đây là website DUY NHẤT của Bộ Giải Pháp "CHUẨN HÓA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG TOÀN DIỆN" được xây dựng và tư vấn áp dụng bởi HRSA. Khách hàng được đảm bảo chuyển giao đầy đủ giải pháp và hỗ trợ tư vấn áp dụng thành công!
Nội dung cột [Title]
Nội dung cột [Content]
Nội dung cột [Time]
by LadiPage